根據集團公司2009年工作會(huì )議精神，為了構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹執行，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，解決《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中遇到的新問(wèn)題，規范用人單位的勞動(dòng)用工行為。2009年3月25日至4月10日，集團公司對所屬各單位《勞動(dòng)合同法》貫徹執行情況進(jìn)行為期半個(gè)月的專(zhuān)項檢查，集團公司副總經(jīng)理王元曦帶隊，人力資源部組織實(shí)施，工會(huì )相關(guān)人員參加。
檢查期間，檢查組一行深入各單位機關(guān)及部分單位工程規模較大、勞動(dòng)者人數較多的項目部和勞務(wù)公司，實(shí)地檢查《勞動(dòng)合同法》的貫徹執行情況。檢查組在認真聽(tīng)取所屬各單位關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂、履行情況及勞動(dòng)關(guān)系的現狀、存在的問(wèn)題及對策等方面的匯報后，對各單位存在的主要問(wèn)題與不足進(jìn)行深入探討，提出了建設性的意見(jiàn)和建議。
