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10月25日，合肥市人事局副局長(cháng)司開(kāi)龍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(cháng)王淮培等一行在合肥市東方英才人才公司總經(jīng)理林鋼、副總經(jīng)理江軍、培訓部主管宣麗的陪同下來(lái)省路橋集團交通工程公司進(jìn)行調研。
該公司總經(jīng)理寧彪向司副局長(cháng)一行介紹了公司成立以來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，并詳細匯報了公司人才引進(jìn)、員工業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升等人事方面的情況。
司副局長(cháng)一行聽(tīng)了匯報后，對該公司人事方面的工作給予了充分肯定，并提出了要求。他指出，公司成立2年多的時(shí)間，成功完成了主業(yè)資質(zhì)升級、產(chǎn)權結構調整等重大事項，十分不易。公司要趁勢抓住合肥市大建設的有利契機，拓寬經(jīng)營(yíng)思路，搶抓市場(chǎng)份額。在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的同時(shí)，也要加強對人才的開(kāi)發(fā)。企業(yè)發(fā)展壯大，必須以人為本。如何引進(jìn)人才、培養人才、留住人才，是企業(yè)永恒的課題。作為具有行業(yè)特性的施工企業(yè)，尤其要加大對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養，要投精力、投資金地培育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，加強崗位練兵，不斷提高人員素質(zhì)。讓公司成為高素質(zhì)、高品位的現代新型企業(yè)。
(安徽路橋集團交通工程公司 葉 松) |
| 2007-11-5 |
合肥市人事局司開(kāi)龍副局長(cháng)一行赴省路橋集團交通工程公司調研
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