7月2日上午，控股公司在安建國際大廈三樓報告廳召開(kāi)人力資源專(zhuān)題暨業(yè)務(wù)培訓會(huì )，控股公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉家靜出席會(huì )議并講話(huà)。會(huì )議由人力資源部部長(cháng)朱金蓉主持。
會(huì )上，劉家靜總經(jīng)理通報了去年省委巡視以來(lái)人力資源工作整改進(jìn)展情況，對上半年人力資源工作特別是在新冠疫情防控中一手抓人力資源管理、一手抓人員防控給予充分肯定，對各級人力資源系統工作人員付出的努力給予高度評價(jià)。他指出，2020年是全面建成小康社會(huì )的決勝之年，是“十三五”規劃的收官之年。新冠肺炎疫情的發(fā)生對我們實(shí)現“半年雙過(guò)半、全年奪勝利”的目標任務(wù)提出了更高的要求。我們要以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的責任感、不負職工群眾的使命感全身心投入到下半年的目標任務(wù)完成中。
就下半年人力資源重點(diǎn)工作，劉家靜總經(jīng)理提出了三點(diǎn)要求：一要規范管理，不斷健全工資總額管控機制。要建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(cháng)機制。二要加快進(jìn)度，全面落實(shí)年度教育培訓計劃。要充分發(fā)揮集團教育培訓中心的平臺作用，持續強化各級黨員干部和職工群眾政治理論學(xué)習教育。三要積極推進(jìn)，穩妥改革績(jì)效考核體系。要積極探索創(chuàng )新考核評價(jià)方式方法，形成一個(gè)可量化、能對標、易操作、見(jiàn)效果的考核評價(jià)體系。
集團人力資源部對《安徽建工集團控股有限公司工資總額管理實(shí)施辦法》（送審稿）進(jìn)行了解讀、就下半年具體工作任務(wù)進(jìn)行了布置。會(huì )議還邀請了平安保險年金部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理就“企業(yè)年金發(fā)展歷程及政策解讀”、“企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理軟件使用細則”等為參會(huì )人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
集團人力資源部、所屬各公司人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導、人力資源部門(mén)負責人及具體業(yè)務(wù)辦理人員共計70余人參加了會(huì )議。
