2012年3月2日—3日，集團公司在廬江召開(kāi)教育培訓工作座談會(huì )。集團人力資源部、生產(chǎn)管理部有關(guān)人員，所屬各單位人力資源部門(mén)負責人，技師學(xué)院培訓中心負責人參加會(huì )議。省住房和城鄉建設廳建筑市場(chǎng)監管處調研員張行遠、人事教育處副調研員林志誠應邀出席會(huì )議。集團副總經(jīng)理王禮義到會(huì )看望。集團人力資源部主任李鵬飛主持會(huì )議。
會(huì )上，各單位交流匯報了2012年員工教育培訓計劃安排、重點(diǎn)工作及下一步工作意見(jiàn)和建議，技師學(xué)院介紹了學(xué)院培訓中心、建筑施工特種作業(yè)和現場(chǎng)管理人員培訓考核基地的情況，集團人力資源部就有關(guān)工作進(jìn)行了布置和安排。
張行遠調研員在講話(huà)中，充分肯定了安徽建工近年來(lái)在跨越發(fā)展過(guò)程中員工教育培訓工作取得的成績(jì)，集團不斷加大投入，創(chuàng )新工作模式，強化培訓覆蓋，為企業(yè)和社會(huì )培養了一大批經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才，有力促進(jìn)了安徽建筑業(yè)的發(fā)展，為打造“徽匠”品牌做出了重要貢獻。他還結合企業(yè)資質(zhì)就位、申報、企業(yè)多元化發(fā)展等具體問(wèn)題，闡述了教育培訓工作對人才隊伍建設的重要性和支撐性。
林志誠副調研員在講話(huà)中，對集團特種作業(yè)和現場(chǎng)管理人員培訓考核基地的工作給予肯定，希望集團充分利用這個(gè)平臺，嚴格標準，規范操作，培養造就滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的各類(lèi)人才，加強人才隊伍建設，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展。
總經(jīng)理助理郭道真做主題發(fā)言，他要求各單位要承繼傳統，充分認識加強教育培訓工作的重要意義；要認清形勢，科學(xué)規劃集團教育培訓工作任務(wù)；要立意高遠，鑄就集團公司教育培訓的鮮明特色；要塑人興企，努力構建集團公司教育培訓文化。
李鵬飛主任在總結講話(huà)中指出，此次會(huì )議是集團重組后召開(kāi)的首次針對教育培訓工作的專(zhuān)題會(huì )議，對進(jìn)一步落實(shí)今年培訓任務(wù)、研究今后一個(gè)時(shí)期教育培訓發(fā)展規劃都具有重要意義，下一步，集團將制訂出臺教育培訓“十二五”發(fā)展意見(jiàn)，進(jìn)一步完善管理體制，理順管控關(guān)系和管理機制，統籌推進(jìn)教育培訓工作，努力使培訓成為一種企業(yè)文化和價(jià)值導向，成為企業(yè)內涵發(fā)展的重要因素。
