自2010年10月份開(kāi)始，歷時(shí)近兩個(gè)月的集團公司機關(guān)及直屬經(jīng)濟實(shí)體競爭上崗、機關(guān)全體員工雙向選擇工作，于近日圓滿(mǎn)落下帷幕。集團公司機關(guān)中層管理人員共25個(gè)崗位、直屬經(jīng)濟實(shí)體領(lǐng)導班子成員共14個(gè)崗位在集團公司系統范圍內實(shí)行公開(kāi)競聘，集團公司機關(guān)一般員工共52個(gè)崗位在機關(guān)范圍內實(shí)行雙向選擇，通過(guò)激烈、有序的競爭，共86名同志走上新的工作崗位或實(shí)現重新上崗。
開(kāi)展競爭上崗，旨在進(jìn)一步深化安徽建工人事制度改革，營(yíng)造“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的用人氛圍，逐步形成管理人員能上能下、一般員工雙向選擇，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，提升企業(yè)核心競爭力，確保集團“十二五”戰略目標的實(shí)現。此次開(kāi)展的機關(guān)及實(shí)體競爭上崗工作，組織健全，制度完善，流程清晰，操作規范，組建了人事制度改革工作領(lǐng)導小組，制定了《競爭上崗實(shí)施辦法》并經(jīng)職工大會(huì )審議通過(guò)，嚴格按照報名、資格審查、競職演講、擬訂任用方案、會(huì )議通過(guò)、公示等操作流程，競爭上崗結果為職工群眾公認，對進(jìn)一步提升集團本部競爭力起到良好的促進(jìn)作用。
