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    為進(jìn)一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人員能上能下、一般員工雙向選擇，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，提升集團本部執行力，確保集團“十二五”戰略目標的實(shí)現，集團公司近期擬訂了《安徽建工集團有限公司機關(guān)及直屬經(jīng)濟實(shí)體競爭上崗實(shí)施辦法》。經(jīng)過(guò)幾上幾下的修改完善，并于2010年11月24日提請機關(guān)全體職工大會(huì )審議，集團公司領(lǐng)導、機關(guān)全體員工共71人參加會(huì )議，會(huì )議以68票同意、3票棄權通過(guò)了《安徽建工集團有限公司機關(guān)及直屬經(jīng)濟實(shí)體競爭上崗實(shí)施辦法》。